Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
La posición tendrá un peso aproximado de 75% en funciones contables y administrativas y 25% en funciones de RRHH, en función del perfil y experiencia aportada.
– Área contable y administrativa
– Colaboración en los cierres mensuales.
– Realización de asientos contables: mano de obra, existencias y otros apuntes asociados.
– Facturación mensual: alquileres, desglose de facturas y gestión administrativa derivada.
– Control de cobros y pagos.
– Gestión de actualizaciones de IPC.
– Mantenimiento y seguimiento de libros de actas.
– Renovación de avales.
– Seguimiento y gestión con entidades bancarias.
– Coordinación de trámites con notarías.
– Control y seguimiento de seguros e instalaciones.
Área de RRHH y administración laboral:
– Seguimiento del programa de fichajes: creación de usuarios, bajas y gestión de tarjetas de fichaje.
– Elaboración de contratos, finiquitos y cartas de despido, en coordinación con la asesoría laboral.
– Seguimiento de bajas en Seguridad Social.
– Gestión de partes de accidente de trabajo.
– Colaboración en el seguimiento del plan de igualdad.
– Soporte en materia de prevención de riesgos laborales.
Requisitos
– Experiencia previa en un puesto de administración contable.
– Valorable experiencia en gestión laboral y RRHH.
– Perfil metódico, resolutivo y con capacidad para trabajar con volumen de gestión administrativa.
– Valorable experiencia en empresas con entornos dinámicos y operativos.
Se ofrece
– Incorporación mediante contrato de relevo.
– Inicio previsto en abril, con el objetivo de realizar un período de transición y acompañamiento.
– Jornada completa, de 8:00 a 17:00 h, con pausa para comer a las 13:00 h.
– Salario bruto anual: 30.000 € en 14 pagas.
– Incorporación a una empresa sólida y reconocida dentro del sector automoción.
