Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Se busca incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a en Administración Laboral. La persona seleccionada se encargará de la gestión de contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, así como de la preparación de nóminas y seguimiento de incidencias de personal. Es una posición clave dentro del departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.
La persona seleccionada, asumirá las siguientes funciones:
– Elaborar y gestionar contratos, renovaciones, y anexos.
– Registrar altas y bajas en Seguridad Social y otras plataformas.
– Mantener expedientes físicos y digitales actualizados.
– Gestionar incidencias de personal como ausencias y vacaciones.
– Preparar nóminas, registrar incidencias y validar datos.
– Emitir certificados y documentación requerida por el personal.
– Coordinar documentaciones y soporte al personal técnico.
– Controlar la vigencia de documentos obligatorios.
– Preparar documentación para auditorías y cargar información en sistemas de RRHH.
(*) Importante: al inscribirte en la oferta, recibirás un correo solicitando la aceptación de la normativa de protección de datos RGPD, así como invitándote a rellenar un breve cuestionario para completar tu perfil.
Requisitos
– Grado en Relaciones Laborales o similar
– Mínimo 2 años de experiencia en administración laboral o RRHH.
– Conocimientos básicos de legislación laboral (valorable) .
– Solidez en el manejo de Excel y herramientas de RRHH.
– Competencias en orden, precisión, y buena comunicación.
– Discreción, ética y enfoque proactivo y colaborativo.
Se ofrece
– Incorporación inmediata.
– Contrato indefinido.
– Plan de formación y desarrollo profesional.
– Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
