Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 12/03/2026.
Funciones
Buscamos un/a profesional para un rol de Soporte y Coordinación del proceso global de Talent & Performance Review (TPR).
La misión principal será garantizar la correcta ejecución del ciclo anual de evaluación del talento y desempeño, asegurando calidad, plazos y soporte continuo a managers y equipos de RRHH en un entorno corporativo.
Responsabilidades principales
Gestión integral de los formularios TPR: objetivos, autoevaluaciones, evaluaciones de desempeño y potencial, formularios de confirmación y feedback final.
Seguimiento del estado de los formularios: aperturas, cierres, pendientes, incidencias y calidad del dato.
Soporte continuo a gestores/as y, puntualmente, a managers y colaboradores: dudas, corrección de errores, guía funcional.
Coordinación del ciclo completo TPR: hitos, plazos, recordatorios, escalado de incidencias.
Extracción, consolidación y análisis básico de datos para reporting.
Preparación y adaptación de materiales de soporte: guías, presentaciones, FAQs y apoyo en sesiones formativas.
Interlocución con equipos de RRHH, managers y proveedor/a tecnológico (Inetum) para asegurar la correcta ejecución del proceso.
Gestión operativa asociada (CPDs, control documental, facturación, etc.).
Requisitos
Experiencia entre 2 y 4 años en áreas de RRHH, idealmente en:
– Procesos de desempeño
– Evaluación de talento
– Gestión de objetivos
– Procesos basados en formularios
Experiencia previa en entornos corporativos estructurados.
Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar.
Conocimientos deseables
Procesos de evaluación del desempeño y feedback.
Gestión de flujos y formularios.
Excel nivel alto y reporting básico.
Manejo fluido de PowerPoint.
Valorable experiencia en SuccessFactors u otras plataformas de RRHH.
Idiomas
Inglés funcional (lectura y comunicación básica).
Competencias clave
Alta capacidad de organización y seguimiento.
Orientación al detalle y a la calidad del dato.
Comunicación clara y trato cercano.
Perfil operativo, resolutivo y autónomo.
Capacidad estricta de confidencialidad.
Alcance del rol
Rol operativo y de coordinación (no estratégico).
Ejecución e implementación de un modelo ya definido.
Dedicación intensiva a formularios, datos y seguimiento end-to-end del proceso TPR.
Se ofrece
Condiciones del contrato:
Tipo: Interinidad (sustitución por enfermedad).
Duración estimada: Hasta finales de año.
Periodo de prueba: 3 meses.
Jornada anual: 1.744 horas.
Soporte / Coordinación Talent & Performance Review (TPR)
Madrid Paseo de la Castellana
Contrato de interinidad Hasta finales de año
Salario bruto anual: 29.430,66 €
Horario:
LJ: 7:30 a 16:30
V: 7:30 a 13:30
