Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 13/03/2026.
Funciones
¿Te apasiona el desarrollo de personas?
¿Disfrutas coordinando proyectos, trabajando con múltiples interlocutores y asegurando que todo fluya con precisión?
¿Te gustaría formar parte de una línea en crecimiento, vinculada a liderazgo, coaching, formación y talento?
En LHH CTM&LD, buscamos incorporar a una persona para el rol de Project Support, una posición clave para acompañar a nuestros Project Managers en la gestión y seguimiento de proyectos de consultoría de desarrollo de personas.
Si te ilusiona participar en iniciativas de impacto para grandes compañías, en un entorno dinámico, colaborativo y muy orientado a la calidad, este puede ser tu próximo paso profesional.
¿Qué harás en tu día a día?
Coordinación y soporte a proyectos
– Dar soporte operativo a Project Managers en proyectos de coaching, assessment, formación y liderazgo.
– Coordinar actividades, agendas, convocatorias y documentación asociada.
– Gestionar la relación con clientes, consultores/as internos, coaches y colaboradores externos.
Gestión y seguimiento
– Realizar seguimiento de hitos, plazos, entregables y avances de los proyectos.
– Preparar y actualizar materiales, reportes y presentaciones.
– Gestionar logística (viajes, salas, materiales) cuando sea necesario.
Herramientas y comunicación
– Utilizar herramientas internas de gestión de proyecto y Office de manera habitual.
– Comunicarse con frecuencia en inglés, principalmente por escrito y, en ocasiones, en llamadas.
Requisitos
– Nivel de inglés B2C1, con soltura para trabajar en entornos internacionales.
– Experiencia previa en consultoría o proyectos de desarrollo de personas (formación, coaching, talento, L&D).
– Manejo de herramientas digitales, plataformas y dominio del paquete Office.
– Capacidad para priorizar, tomar decisiones operativas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
– Acostumbrada/o a trabajar por proyectos y en entornos cambiantes.
Se ofrece
– Participación activa en proyectos de alto impacto en desarrollo de personas.
– Entorno profesional, colaborativo y con aprendizaje continuo.
– Modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo / 50% oficina).
– Contrato temporal con posibilidad de continuidad en indefinido.
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.
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