Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
En CITIUS OUTSOURCING, empresa especializada en la externalización de servicios con una sólida trayectoria en el sector, buscamos incorporar un/a HR Operations Coordinator a nuestro equipo.
Si tienes experiencia en Recursos Humanos y deseas ser el vínculo clave entre el departamento de RRHH y la operativa diaria en los hoteles, ¡esta es tu oportunidad!
Buscamos a una persona organizada, proactiva y con capacidad para trabajar de manera dinámica y cercana a los equipos operativos.
¿Qué harás como HR Operations Coordinator?
– Formarás parte del equipo de RRHH y serás el principal enlace entre el departamento y la operativa de los hoteles. Te encargarás de las siguientes tareas:
– Visita periódica a los hoteles para resolver dudas de los empleados y asegurar que las políticas de RRHH se cumplan correctamente.
– Facilitarás la comunicación entre el personal hotelero y RRHH, garantizando que la información fluya de manera eficiente.
– Serás responsable de la gestión de incidencias relacionadas con los empleados en los hoteles y de trasladar dicha información a los departamentos correspondientes.
– Apoyo en la resolución de conflictos menores y gestión de consultas sobre normativa laboral, contratos y condiciones de trabajo.
– Supervisión y control de los procedimientos operativos y administrativos de RRHH en los centros hoteleros.
– Colaborarás estrechamente con el equipo de RRHH para asegurar la coherencia en la implementación de políticas y procedimientos.
Análisis del absentismo: Identificar patrones de ausencias y actuar en consecuencia. Si se detecta un problema recurrente de absentismo, se deben tomar medidas correctivas, como entrevistas con los empleados, revisiones médicas o la implementación de políticas de gestión de ausencias.
Gestión de permisos y bajas: Coordinar con los empleados las solicitudes de permisos, bajas y vacaciones, asegurándose de que las operaciones del hotel no se vean afectadas. Además, gestionar la documentación necesaria para las bajas por enfermedad o accidentes laborales.
Implementación de medidas para reducir el absentismo: Trabajar con Operaciones para entender las causas del absentismo y buscar soluciones efectivas, como mejorar el ambiente laboral, ofrecer incentivos para mejorar la asistencia o implementar un sistema de seguimiento de ausencias más riguroso.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad
Requisitos
– Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o formación similar.
– Experiencia previa en Recursos Humanos, especialmente en entornos operativos o sector hotelero.
– Disponibilidad para desplazarse entre los distintos hoteles y disponibilidad para reuniones presenciales con los empleados.
– Persona organizada, con capacidad para gestionar múltiples tareas y resolver problemas de manera eficiente.
– Residencia en Madrid o alrededores.
Se ofrece
– Incorporación a una empresa líder en el sector de externalización de servicios, con amplia experiencia y proyección de crecimiento.
– Ambiente dinámico y colaboración estrecha con los equipos operativos de los hoteles.
– Horario: de Lunes a Jueves de 9 a 18h Viernes de 9h a 15h
– Salario: A convenir, según el perfil y la experiencia aportada.
– Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y formativo.
