Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/04/2026.
Funciones
Desde Adecco Huelva estamos buscando un/a Supervisor/a de Compensación y Beneficios para incorporarse al área de Recursos Humanos de una de las empresas más importantes de el/la polo químico/a de Huelva.
Se trata de un puesto clave dentro del departamento, con funciones de supervisión de nómina, gestión de compensación y beneficios, análisis salarial y mejora de procesos.
Funciones
1. Gestión de Nómina y Administración de Personal
– Supervisión del ciclo completo de nómina: cálculos, validaciones, incidencias y cierre mensual.
– Tramitación de seguros sociales, cotizaciones, altas y bajas, y relación con Seguridad Social.
– Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.
– Realizar auditorías internas de documentación y procesos de nómina.
2. Compensación y Beneficios
– Dar soporte al diseño, implementación y actualización de políticas de compensación fija, variable y beneficios sociales.
– Análisis de competitividad salarial y propuestas de adecuación al mercado.
– Interlocución con proveedores/as externos (consultores/as, gestorías, plataformas de beneficios).
– Gestión y seguimiento de presupuestos del área.
3. Análisis y Reporting
– Elaboración de informes salariales, análisis de costes y simulaciones económicas.
– Automatización y estandarización de reportes.
– Interpretación de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
4. Interlocución y Soporte Interno
– Punto de contacto para consultas internas sobre nómina, beneficios, fiscalidad y procesos administrativos/as.
– Coordinación con otras áreas de RRHH para asegurar coherencia en políticas y procedimientos.
5. Mejora Continua y Digitalización
– Propuesta de mejoras en los/las procesos administrativos/as y herramientas de gestión.
– Participación en proyectos de digitalización y automatización del área.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
Formación:
. Grado en Relaciones Laborales y RRHH, ADE o similar.
. Máster o Posgrado en Dirección de RRHH, Gestión de Compensación y Beneficios.
. Formación complementaria en legislación laboral, . Seguridad Social y herramientas de nómina.
Imprescindible Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query, macros).
Experiencia:
. Mínimo 5 años en compensación, beneficios y administración de personal.
. Ciclo completo de nómina.
. Cotizaciones, seguros sociales, altas/bajas.
. Auditorías internas y cumplimiento normativo.
. Interlocución con proveedores/as.
. Valorable:
. Manejo avanzado de Meta4.
. Experiencia en compensación flexible y retribución variable.
. Gestión de presupuestos.
. Competencias técnicos/as:
. Herramientas de gestión de nóminas y RRHH (Meta4, SAP, etc.).
. Excel avanzado.
. Conocimiento actualizado de legislación laboral, fiscalidad y Seguridad Social.
. Inglés nivel medio-alto.
. Competencias personales:
. Orientación al detalle y precisión.
. Capacidad analítica.
. Comunicación eficaz.
. Confidencialidad y ética profesional.
. Proactividad y orientación a la mejora continua.
Se ofrece
– Contrato directo con el cliente.
. Contrato temporal de 12 meses, por necesidad estructural.
. Incorporación inmediata.
. Jornada completa.
. Salario según valía + variable.
