Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Se incorporará en sociedad perteneciente a grupo de servicios, dentro del ámbito de personas para gestionar funciones administrativas relacionadas con el área laboral y el desarrollo e implementación de políticas de igualdad en las cooperativas que integran la entidad Las funciones principales serán:
– Planificar, evaluar y realizar el seguimiento de la gestión administrativa y laboral
– Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad
– Coordinar la ejecución y evaluación continua del plan de igualdad
– Diseñar y supervisar programas de igualdad y conciliación
– Elaborar la memoria anual del plan de igualdad
– Diseñar e impulsar medidas específicas de acción positiva
Requisitos
Desarrollar actividades de sensibilización, información y comunicación Buscamos una persona con Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración, Derecho o similar y especialización o experiencia en materia de igualdad Se requiere una experiencia mínima de 3 años en la implementación de planes de igualdad, así como en el área laboral y dominio de Euskera Se ofrece mucha flexibilidad horaria y excelentes condiciones laborales en un entorno de trabajo comprometido y colaborativo
