Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Se incorporará en el departamento de Recursos Humanos de una empresa industrial, perteneciente a grupo internacional para asumir funciones en el área de desarrollo de personas y administración laboral. Las funciones principales serán:
– Gestión procesos de reclutamiento, formación y evaluación del desempeño.
– Control y supervisión de nóminas y contratos.
– Promoción de cultura organización positiva.
– Colaboración en las áreas de salarios y compensaciones.
– Gestión de altas, bajas, variaciones y partes de IT en Seguridad Social.
– Gestión de calendarios laborales y registro de jornadas.
– Coordinación de trámites administrativos y gestiones con organismos oficiales.
– Comunicación laboral a trabajadores y resolución de consultas.
Requisitos
Pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario en (Derecho, Sociología, Psicología, ADE, Humanidades o similar) , que aporte una experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Se valorará la formación complementaria de Máster y/o Postgrado en RRHH. Se requiere un nivel alto de Inglés.
