Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Constructora catalana de tamaño medio, selecciona, para sus oficinas centrales en Barcelona:
TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO DE RRHH
Debido a su importante crecimiento, la Compañía requiere potenciar la función de RRHH, por lo que el candidato formará parte del proyecto de desarrollo del departamento, dando apoyo administrativo y operativo al DRH:
Sus principales funciones serán:
• Registrar y actualizar la información y documentación de personal en los sistemas de RRHH.
• Apoyar en los procesos de contratación y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar las revisiones médicas a la incorporación del personal.
• Realizar el seguimiento de las necesidades de formación en ámbito de PRL a la incorporación, en las renovaciones periódicas necesarias, en la específica para los recursos preventivos y obtención de los certificados.
• Realizar el control y seguimiento de asistencia, absentismo, bajas, fichaje horario vacaciones, licencias y permisos y generar informes.
• Apoyar en la elaboración y control de nómina (preparación y revisión de datos, incidencias, horas extras, dietas, vacaciones, variables, finiquitos …) facilitando los datos a la gestoría externa.
• Brindar atención, orientación y resolución de dudas a los colaboradores sobre consultas administrativas de RRHH y de RRLL.
• Conocer los convenios para poder aplicarlos adecuadamente y resolver cualquier duda convenientemente.
• Gestionar las formaciones y las Bonificaciones de Fundae con apoyo de la Agencia externa.
• Gestionar trámites administrativos ante entidades externas del ámbito de RRLL.
• Gestionar el stock de EPIs y EPPs y asegurarse de que todos los trabajadores cuentan con los equipos necesarios.
• Elaborar reportes e informes administrativos y otras tareas administrativas demandadas en el área.
• Apoyar en la redefinición y establecimiento de los procesos de onboarding y de offboarding, plan de igualdad y otros proyectos a desarrollar en el departamento.
Requisitos
Licenciado/a ADE, en Relaciones Laborales o similar. Con experiencia demostrable en departamento de RRHH deberá aportar conocimientos de la legislación laboral, de convenios colectivos (se valorará positivamente si conoce el del sector de la construcción) y de los procesos administrativos de un departamento de RRHH. Habituado a trabajar en entornos dinámicos y orientado a resultados.
El conocimiento de Bizneo será un plus.
Rogamos envíen su candidatura indicando la referencia: Ref. 25-342
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En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.
