Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/02/2026.
Funciones
Desde LHH buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos Corporativo para liderar la estrategia global de un grupo agroindustrial con múltiples plantas productivas.
La compañía se encuentra en una fase clave de crecimiento y consolidación, con el objetivo de centralizar, homogeneizar y profesionalizar las políticas de Recursos Humanos a nivel grupo. En este contexto, la posición reporta directamente a Dirección General, forma parte del Comité de Dirección y asume la responsabilidad funcional sobre los Responsables de RRHH de cada planta.
Principales responsabilidades:
– Definir y liderar la estrategia corporativa de Recursos Humanos del grupo, alineada con la estrategia de negocio, incluyendo el diseño organizativo y los planes de sucesión.
– Centralizar y homogeneizar las políticas, procesos y modelos de RRHH en todas las plantas, asegurando un marco corporativo común.
– Gestionar y coordinar los equipos de RRHH de las distintas plantas, con un equipo potencial de hasta 9 personas, impulsando un modelo descentralizado pero alineado.
– Asegurar el despliegue de la cultura corporativa y el desarrollo del talento en las plantas, incluyendo selección, planes de carrera y evaluación del desempeño, en coordinación con los responsables de RRHH.
– Supervisar el marco de relaciones laborales, compensación y control de costes de personal, gestionando entornos corporativos.
Requisitos
– Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar
– 7 años de experiencia en Dirección de RRHH corporativa, diseño de políticas globales y modelos organizativos en entornos multisede, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios.
– Capacidad estratégica, influencia y orientación a negocio.
– Inglés fluido
– Valorable experiencia en el sector agroindustrial sujeto a temporalidad.
– Imprescindible residencia en Extremadura
