Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Eres una persona organizada, resolutiva y con experiencia en gestión laboral? ¿Te entusiasma el trato con las personas y disfrutas creando entornos laborales eficientes y humanos?
¡Entonces esta oportunidad es para ti! Desde Grupo IMAN buscamos un/a Técnico de RRHH para nuestra delegación de Granada.
Serás una pieza clave dentro del equipo, encargándote de:
– Gestión administrativa y laboral de personal: contratos, altas/bajas en Seguridad Social, nóminas, finiquitos, partes de IT/AT, certificados, etc.
– Coordinación con el resto de departamentos para garantizar el cumplimiento normativo.
– Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas individuales y grupales.
– Atención al trabajador: asesoramiento, resolución de dudas, seguimiento de incidencias laborales.
– Apoyo en la planificación de plantilla, control de turnos y gestión documental.
¿Qué ofrecemos?
– Incorporación a un equipo sólido, dinámico y comprometido.
– Contrato temporal de 3 meses con posibilidad de prórroga. Horario de lunes a viernes de 9: 00
– 13: 00
– Crecimiento profesional dentro de un entorno cercano y con propósito.
Requisitos
¿Qué esperamos de tí?
– Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
– Experiencia demostrable en RRHH (laboral, administración, selección, etc)
– Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.
– Actitud proactiva, vocación de servicio y excelentes habilidades comunicativas
Además valoraremos muy positivamente:
– Si tienes experiencia en sectores con un alto volumen de personal.
– Has trabajado en entornos donde la rapidez, flexibilidad y empatía son clave.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
