Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 12/03/2026.
Funciones
Gestión y supervisión de nóminas, garantizando su correcta elaboración por parte de la gestoría.
Coordinación con la gestoría externa para asegurar el cumplimiento de plazos y la calidad del servicio.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de contratos, renovaciones y documentación laboral.
Control y actualización de incidencias mensuales (absentismos, vacaciones, variables, etc. ) .
Resolución de dudas de empleados en materia laboral y administrativa.
Asegurar el cumplimiento de normativa laboral vigente.
Colaboración con RR. HH. en procesos administrativos vinculados al área.
Requisitos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación universitaria en Derecho, ADE o similar.
Muy valorable aportar un Máster o postgrado en Recursos Humanos.
Experiencia de al menos 5 años en administración de personal, idealmente en entornos con un volumen alto de empleados (más de 300) .
Conocimiento profundo de legislación laboral, Seguridad Social y procesos administrativos.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar interlocución con proveedores externos.
Se ofrece
Contrato indefinido.
Formar parte de un equipo profesional en una compañía líder en el sector.
Buscamos una persona muy responsable y proactiva, con iniciativa para proponer formas más eficientes de trabajar, mejorar la productividad del departamento de RRHH, optimizar costes y aportar ideas innovadoras apoyadas en nuevas tecnologías.
