Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde Manpower Professional, dentro de la división de Finance, estamos en búsqueda de un/a Responsable Laboral para incorporarse a una compañía del sector industrial.
La posición está ubicada en Alcalá de Henares y tiene un componente estratégico y de liderazgo dentro del área laboral.
Buscamos una persona con recorrido en gestión de nómina y administración laboral que quiera dar un paso más, liderando equipo y participando activamente en la optimización de procesos y toma de decisiones junto a Dirección de RRHH.
Funciones:
Liderar y coordinar el área laboral, gestionando un equipo compuesto por perfiles de nómina y administración laboral.
Supervisar y coordinar el proceso completo de nómina, asegurando la correcta ejecución y detectando oportunidades de mejora.
Gestionar y optimizar el tratamiento de incidencias de nómina (altas, bajas, IT, variaciones contractuales, permisos, etc.).
Mejorar procesos internos vinculados a la gestión laboral y nómina, aportando visión analítica y de eficiencia.
Elaborar reporting estratégico de costes laborales: análisis de desviaciones, control presupuestario, KPIs (absentismo, coste de personal) y proyecciones para Dirección.
Gestionar la parte contractual: redacción, prórrogas, extinciones y finiquitos.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social.
Colaborar con Dirección de RRHH en la implementación de políticas de compensación y beneficios, garantizando su correcta aplicación en nómina.
Participar en proyectos de transformación, especialmente en la implantación de SAP.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
Experiencia mínima de 5 años en el área laboral
Experiencia sólida en gestión integral de nómina y conocimiento de distintos convenios.
Capacidad analítica para trabajar con costes laborales y reporting.
Experiencia en entornos de mejora de procesos o transformación será muy valorada.
Valorable experiencia en implantaciones de sistemas, especialmente SAP.
Perfil con liderazgo, autonomía y visión estratégica dentro del área laboral.
Se ofrece
Contrato indefinido a jornada completa.
Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre 7:30 y 9:00 y salida entre 17:00 y 18:30, con una hora para comer.
Viernes con jornada intensiva, con entrada flexible entre 7:30 y 8:30 y salida entre 14:30 y 15:30.
Jornada intensiva durante el verano (aproximadamente desde finales de junio hasta principios de septiembre).
1 día de teletrabajo a la semana.
Salario hasta 45.000 € brutos anuales en función de la experiencia.
Aproximadamente 30 días laborables de vacaciones al año.
Retribución flexible.
Plan de carrera y desarrollo profesional en un entorno en crecimiento.
Proceso de selección:
El proceso constará de dos entrevistas.
