Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 30/11/2025.
Funciones
Gestión y liderazgo del equipo
Coordinar, supervisar y desarrollar al equipo técnico de RRLL.
Establecer objetivos, realizar seguimiento y fomentar la mejora continua.
Asegurar el cumplimiento de procedimientos y plazos.
Relación con cliente y Dirección
Servir como interlocutor clave con la Dirección de RRHH del cliente.
Participar en reuniones estratégicas, identificando necesidades y proponiendo planes de acción.
Garantizar un servicio técnico y consultivo.
Negociación y relaciones institucionales
Negociar y gestionar convenios colectivos y acuerdos propios de empresa.
Interactuar con representantes sindicales y comités de empresa.
Dirigir procesos disciplinarios (sanciones, despidos, modificaciones sustanciales, ajustes de jornada) .
Representar a la empresa.
Asesoría y cumplimiento normativo
Elaborar informes y dictámenes laborales para la dirección.
Monitorizar cambios normativos y proponer medidas.
Asegurar la correcta gestión documental y de auditoría laboral.
Colaborar estrechamente con los equipos de nóminas, administración laboral y jurídico.
Requisitos
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Valorable Máster en Derecho Laboral, Asesoría Laboral o RRHH.
Experiencia
Mínimo 3 años en posiciones de Relaciones Laborales con gestión sindical.
Conocimientos en nómina.
Experiencia demostrable negociando convenios colectivos (propios y sectoriales) .
Gestión 360º de procedimientos disciplinarios.
Liderazgo y coordinación de equipos.
Idiomas
Valorable nivel de inglés.
Conocimientos informáticos
Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel y Word) .
Valorable manejo de software de gestión laboral o nóminas.
Se ofrece
Salario: 40. 000 – 45. 000 € bruto anual
Horario flexible:
Entrada entre 8: 00 y 9: 30h de lunes a jueves y salida a partir de las 17: 30h.
Viernes: 8: 00 – 14: 00h.
Retribución flexible (cheques restaurante, guardería, seguro médico) .
23 días de vacaciones + día de cumpleaños.
