Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Descripción?? Misión del puestoSerás la persona responsable de ejecutar, supervisar y optimizar los procesos laborales de mayor complejidad, garantizando el cumplimiento normativo y la máxima fiabilidad operativa. Actuarás como apoyo directo al/a la Coordinador/a Laboral y Jurídico y como referente técnico del equipo en materia de administración laboral. Buscamos un perfil altamente técnico, riguroso, organizado y con orientación al detalle, que disfrute trabajando con normativa, datos y procesos complejos, aportando criterio y estabilidad al área laboral. ?? ¿Cuál será tu día a día? Tendrás un rol clave en la gestión laboral avanzada: Administración laboralGestión integral y autónoma de procesos: altas, bajas, modificaciones contractuales, IT/AT y comunicaciones vía DELT@.
Requisitos
Requisitos?? RequisitosFormaciónFP Administración y Finanzas / Grado en RRLL / ADE / Derecho o similar. Valorable Máster en RRHH o Derecho Laboral. ExperienciaMínimo 5 años en puesto similar gestionando procesos laborales complejos. Conocimientos técnicosOfimática avanzada (Excel imprescindible) . Software de RRHH y portales del empleado/a. Plataformas oficiales: Seguridad SocialAEATDELT@Sistema REDNotificaciones electrónicasIdiomasInglés nivel intermedio. Competencias Clave ? Alto nivel de precisión y rigor ? Orientación a normativa y procesos ? Capacidad analítica y manejo de datos ? Organización y planificación ? Autonomía técnica ? Comunicación clara y profesional ? Gestión de prioridades, urgencias y plazos. ? Enfoque a mejora continua
Se ofrece
Confección, revisión y validación de contratos laborales a través de Contrat@ y Certifica2. Control del ciclo completo de nómina: variables, embargos, remesas, pagos y resolución de incidencias complejas. Conciliaciones de Seguros Sociales, envío de CRA y revisión de cotizaciones. Cumplimiento normativoPreparación y revisión de modelos fiscales (111, 190, 216, 296…) . Aplicación correcta de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Participación activa en inspecciones de trabajo y auditorías. Apoyo en políticas de Compliance Laboral y protocolos internos. Relaciones LaboralesPreparación de documentación. Gestión de absentismo, IT y AT coordinando con Mutua y PRL. Reporting y controlElaboración de informes técnicos: Registro retributivoBrecha salarialCostes de personalKPIs laboralesConciliación de cuentas contables de personal con el área financiera. Proyectos Participación en proyectos de mejora continua y digitalización. ✅ OfrecemosHorario: Lunes a Jueves de 8. 30h a 17h (con entrada y salida flexibles) y Viernes de 9h a 15h. Rol estratégico dentro del área laboral. Entorno estable, profesional y cercano. Participación en proyectos de trasformación y digitalización. Posición de referencia técnica. Salario: Según valía y experiencia. Beneficios exclusivos para empleados: descuentos en hoteles, restaurantes y productos asociados. Acceso a programas de formación y desarrollo profesional continuo.
