Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.
Funciones
En el presente puesto, Responsable de Selección, trabajarás en un rol clave dentro de cualquier organización orientada al talento, impulsando el crecimiento sostenible a través de la atracción de dicho talento.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con profesionales con experiencia sólida en consultoría o en entornos altamente dinámicos marca una gran diferencia. Esta trayectoria aporta una visión global del talento, agilidad para adaptarse a necesidades cambiantes y una capacidad avanzada para gestionar procesos complejos con precisión y criterio.
¿Por qué es tan valiosa esta experiencia previa?
Porque permite:
Comprender y anticipar necesidades de talento en diferentes áreas y niveles.
Evaluar tanto competencias técnicos/as como el encaje cultural y motivacional.
Tomar decisiones fundamentadas en metodologías contrastadas y conocimiento experto del mercado laboral.
Acompañar el recorrido completo de el/la empleado/a, desde la atracción hasta su desarrollo dentro de la organización.
Este rol se convierte así en un pilar esencial para construir equipos motivados, cohesionados y plenamente alineados con la misión y visión institucional.
Sobre el Rol
Buscamos un/a Responsable de Selección para un/a institución académico/a de referencia en Barcelona. Será el/la persona encargado/a de liderar los procesos de selección, onboarding y estrategias de atracción del talento, así como de colaborar en proyectos transversales del área de Personas.
El objetivo final: asegurar que cada incorporación sume valor, fortalezca la cultura interna y contribuya al futuro de la organización.
Responsabilidades Principales:
Revisar las políticas de atracción del talento, proponiendo mejoras cuando sea necesario, e implentarlas.
Coordinar de principio a fin los procesos de selección, entrevistas por promoción o reubicación y entrevistas de salida para todos los departamentos, realizando los/las valoraciones técnicos/as y competenciales y pasando pruebas psicométricas para garantizar la adecuación personapuesto.
Elaborar informes periódicos sobre el estado de los procesos, eficacia de las estrategias aplicadas y seguimiento del presupuesto del área.
Mantener actualizadas las estrategias y herramientas de reclutamiento, incorporando nuevas soluciones de mercado.
Actualizar y mantener el cuadro de partners externos y realizar las negociaciones de condiciones.
Colaborar en el diseño y coordinar e implementar el proceso de onboarding, asegurando una integración sólida a nivel cultural, funcional y de equipo.
Colaborar en proyectos estratégicos del departamento de Personas relacionados con cultura, desarrollo, análisis o procesos internos.
Requisitos
– Experiencia previa en selección dentro de consultoría o empresa final.
– Licenciatura / Grado en Psicología o estudios universitarios superiores relacionados con RR.HH.
– Conocimientos en herramientas informáticas de gestión de RRHH, Excel y PPT.
– Inglés avanzado.
Se ofrece
Paquete retributivo flexible (seguro médico/a, restaurante, transporte, guardería y formación) con ventajas fiscales.
Descuento en comedor/cantina de la organización.
Opción de plaza de parking con descuento (según disponibilidad).
Acceso a gimnasio con descuento.
Planes de crecimiento, formación y desarrollo profesional.
Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada.
Jornada 37,5h semanales de L a V.
