Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 12/06/2025.
Funciones
Estamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave: selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa.
Funciones clave esperadas:
Reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna.
Reestructurar el equipo actual: clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura.
Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación.
Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación.
Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros.
Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos.
Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.
Requisitos
Competencias clave:
Liderazgo transformacional y estratégico: Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones.
Capacidad de gestión del cambio: Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados.
Proximidad y orientación al servicio: Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales.
Pensamiento sistémico y relacional: Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección.
Alta capacidad de ejecución y priorización: En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto.
Formación y experiencia ideal:
Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional.
Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas.
Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning).
Acostumbrado/da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos/as en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas.
Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento.
Estilo de liderazgo deseado:
Inspirador/a, empático/a y con capacidad de influencia transversal.
Con visión estratégica y orientación a resultados.
Próximo/a y con capacidad de generar confianza con los equipos
Resolutivo/va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.
Se ofrece
Contrato indefinido
Puesto de trabajo: Barcelona ciudad
Jornada de trabajo: 37,5h semanales miedo convenio
Horario: De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h
Salario 40-45k
Teletrabajo 1-2 días a la semana
