Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde grupo crit, seleccionamos varios perfiles para empresa líder mundial en soluciones de transporte. Buscamos Electromecánicos/as de vehículos industriales (camión, autobús) para incorporarse a los equipos de taller en Zona Franca, Barcelona.
Desarrollarás tu trabajo en la realización de reparaciones y mantenimiento de avanzado nivel técnico con vehículos industriales como parte de un equipo estable que apuesta por el desarrollo profesional de todos sus integrantes.
Responsabilidades
– Realizarás el diagnóstico, reparación y mantenimiento integral de vehículos industriales (camiones y autobuses) .
– Capacidad para diagnosticar y reparar averías, eléctricas y mecánicas, en vehículos de alta tecnología.
– Garantizar los más altos niveles posibles de eficiencia y calidad en la mano de obra, con el fin de mantener la confianza de los clientes en el servicio prestado.
– Trabajarás continuamente con diagramas y esquemas tanto mecánicos como eléctricos.
– Utilizarás herramientas y programas de diagnosis.
– Elaborarás informes de trabajo completos y mantendrás una estrecha colaboración y comunicación con jefatura de taller.
– Participarás en la identificación de áreas de mejora, propuestas e implementación para la mejora continua de los procesos del taller.
Requisitos
– Experiencia mínima de 4 años (vehículos industriales pesados) .
– Dominio de mecánica y electricidad avanzados aplicado a vehículos industriales.
– Experiencia en diagnosis y resolución de averías complejas.
– Formación de grado medio o superior en automoción o similar.
– Valorable: conocimientos en vehículo híbrido y eléctrico (no indispensable)
Competencias personales
– Iniciativa, autonomía y compromiso con el trabajo bien hecho.
– Capacidad de comunicación y colaboración en equipo.
– Proactividad: finaliza una tarea, reporta y se adelanta a la siguiente.
– Ganas de aprender y crecer en la organización.
Se ofrece
– Contrato indefinido (con período de prueba) .
– Salario competitivo a valorar según experiencia.
– Jornada a turnos. (rotativos)
– Formación oficial y actualización tecnológica constante.
– Plan de desarrollo y promoción interna.
– Posibilidad de realizar servicios especiales (voluntarios y remunerados) , tras la adaptación al ciclo de trabajo.
