Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 31/05/2026.
Funciones
Bajo la responsabilidad de Dirección de RRHH, tus responsabilidades principales serán:
Gestión generalista de Recursos Humanos
Soporte en la gestión integral de los principales procesos de RR. HH. :
Gestión del ciclo de contratación de contratos indefinidos y de duración determinada.
Administración de personal y soporte en el ciclo de nómina.
Formación y desarrollo
Gestión y seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, formación, etc. ) .
Apoyo en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente.
Proyecto de digitalización de RR. HH. (rol clave)
Liderar el proyecto de digitalización de RR. HH. , incluyendo:
Definición y rediseño de procesos y procedimientos.
Implantación o mejora de herramientas digitales (HRIS, ATS, gestión documental, formación online, evaluaciones de desempeño, portales del empleado, etc. ) .
Coordinación con proveedores tecnológicos, IT y otros departamentos implicados para llevar a cabo el proyecto.
Elaboración de cronogramas, seguimiento de hitos y control de avances del proyecto.
Automatización de tareas administrativas recurrentes.
Asegurar la correcta adopción de las nuevas herramientas por parte de usuarios internos (formación, soporte y acompañamiento al cambio) .
Diagnóstico inicial del estado actual de los procesos y herramientas del departamento.
Requisitos
Requisitos del puesto
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Valorable formación complementaria en:
Transformación digital
Gestión de proyectos
HR Analytics
Sistemas de información de RR. HH. (HRIS)
Experiencia
Experiencia mínima de 3
5 años en un rol de Recursos Humanos generalista.
Valorable experiencia previa en entornos industriales o productivos.
Muy valorable aportar conocimiento o experiencia previa en Proyectos de digitalización o mejora de procesos de RR. HH.
Se ofrece
Garantizar una gestión integral y eficiente de los procesos de Recursos Humanos, actuando como generalista del departamento, y liderar el proyecto de digitalización y optimización de los procesos, herramientas y procedimientos de RR. HH.
