Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 17/07/2026.
Funciones
– Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados.
– Preparar y gestionar contratos, renovaciones y finalizaciones de contrato.
– Tramitar altas, bajas y modificaciones de empleados en Factorial.
– Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de empleados.
– Coordinar la información relacionada con nóminas y administración laboral.
– Actuar como interlocutor/a entre la empresa y la asesoría laboral y legal externa.
– Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo aplicable.
– Dar soporte administrativo al equipo de People en las tareas del día a día.
– Garantizar la correcta gestión y actualización de bases de datos y documentación de personal.
Requisitos
– Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
– Experiencia previa en una posición de RRHH o administración de personal.
– Conocimientos sólidos de administración laboral, contratos, nóminas y normativa laboral.
– Experiencia trabajando con herramientas de gestión de RRHH (Factorial es un plus) .
– Nivel alto de inglés (imprescindible) .
– Persona organizada, detallista, resolutiva y con vocación de servicio.
– Capacidad para gestionar tareas administrativas con precisión y confidencialidad.
Se ofrece
– Contrato a tiempo parcial (24 horas semanales) .
– Horario de mañana que favorece la conciliación.
– Entorno internacional y multicultural.
– Reporte directo a la Head of People.
– Desayuno y comida diaria en la oficina.
– Bootcamp deportivo.
– Eventos sociales y afterworks los viernes.
– Posibilidad de teletrabajo puntual y hasta dos semanas de trabajo remoto al año.
– Una cultura centrada en las personas y en el bienestar de los empleados.
