Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 29/08/2026.
Funciones
– Administración laboral y relaciones laborales
– Coordinación y seguimiento del proceso mensual de nómina
– Registro y seguimiento de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas, etc
– Compensación y beneficios
– Gestión de beneficios sociales
– Administración de seguros médicos, de vida y accidentes
– Prevención de riesgos laborales
– Coordinación administrativa de actividades de PRL
– Apoyo en auditorías y revisiones de seguridad de las oficinas
– Auditorías y proyectos de recursos humanos
– Apoyo en proyectos de certificación y mejora continua
– Participación en iniciativas de diversidad, sostenibilidad, bienestar e innovación
Requisitos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
– Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o titulaciones afines.
– Experiencia previa de entre 3 y 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
– Conocimientos de legislación laboral
– Experiencia en coordinación de formación y prevención de riesgos laborales.
– Valorable experiencia en representación ante el SMAC.
– Muy valorable experiencia previa en despachos profesionales, consultoras o firmas de servicios.
– Nivel de inglés intermedio.
– Manejo habitual de herramientas de gestión de RRHH y paquete Office.
Se ofrece
– Contrato indefinido.
– Salario competitivo de entre 35. 000 € y 40. 000 euros brutos anuales
– Participación en la estrategia de Recursos Humanos con impacto real en la organización.
– Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo profesional.
– Formación continua y oportunidades de crecimiento.
– Acceso a un programa de retribución flexible.
– Ubicación céntrica en Madrid.
Si cumples con los requisitos y te interesa este puesto, no dudes en inscribirte.
