Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Desde nuestra oficina de Getafe buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Oficina para cubrir los permisos por vacaciones durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
La persona seleccionada dará soporte en las diferentes actividades administrativas del centro de trabajo, participando en la gestión documental y administrativa de distintas áreas para una empresa especializada en el reciclaje de material férrico ubicada en San Martin de la Vega.
Funciones:
Gestión y contabilización de facturas de acreedores, proveedores y transportistas.
Seguimiento y archivo de documentación administrativa.
Apoyo en tareas relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medioambiente.
Coordinación y comunicación con proveedores, transportistas externos y diferentes departamentos internos.
Gestión de documentación y soporte administrativo general de oficina.
Otras tareas administrativas propias del puesto.
Ofrecemos:
Contrato renovables mes a mes
Horario: De lunes a jueves: de 08: 00 a 17: 30 h y los viernes: de 08: 00 a 14: 30 h.
Durante los meses de julio y agosto: de 07: 00 a 15: 30 h.
– Salario bruto hora 10, 69€
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Requisitos
Imprescindible:
– Vehículo propio para acudir al puesto de trabajo.
– Incorporación inmediata.
– Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Administración y Gestión, valorable.
– Experiencia mínima de 1 año realizando funciones administrativas variadas.
Valorable:
Se valorará especialmente la experiencia en entornos donde se gestionen múltiples tareas administrativas de forma simultánea.
En caso de aportar experiencia sólida en gestión administrativa, la formación académica no será un requisito imprescindible.
Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
