Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 10/08/2026.
Funciones
– Gestión y seguimiento de la administración de personal: altas, bajas, contratos, variaciones y documentación laboral.
– Coordinación y revisión de procesos de nómina y control horario en colaboración con proveedores externos o equipo interno.
– Soporte en materia de relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo.
– Participación en auditorías laborales y aseguramiento del cumplimiento de procedimientos y normativas internas.
– Coordinación de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud y Coordinación de Actividades Empresariales.
– Elaboración de indicadores e informes de RRHH para la toma de decisiones.
– Soporte en procesos de incorporación de nuevos empleados, beneficios sociales y proyectos transversales de Recursos Humanos.
– Colaboración en iniciativas de compliance, políticas corporativas y mejora continua de procesos.
Requisitos
– Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación afín.
– Experiencia mínima de 3 años en posiciones de RRHH con foco laboral y administración de personal.
– Conocimientos sólidos de legislación laboral, gestión contractual y procesos de nómina.
– Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales.
– Nivel medio- alto de inglés.
– Dominio de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
– Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples prioridades en paralelo.
Se ofrece
– Posición estable dentro de una compañía internacional.
