Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y administración de personal? ¿Buscas un proyecto estable dentro de un departamento de Recursos Humanos consolidado?
Desde IMAN Temporing estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas para una empresa ubicada en Santa Perpetua de Mogoda.
¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?
– Gestión completa del ciclo de nómina.
– Elaboración, revisión y cierre de nóminas.
– Gestión de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con la Seguridad Social.
– Administración de contratos, finiquitos, certificados y documentación laboral.
– Resolución de incidencias relacionadas con nóminas, convenios y administración de personal.
– Control y actualización de datos de empleados en los sistemas de gestión.
– Utilización de LABOR para la gestión administrativa y laboral.
– Coordinación con otros departamentos y soporte al área de Recursos Humanos.
– Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con personal.
¿QUÉ OFRECEMOS?
– Posición estable.
– Contrato inicial por ETT y posterior incorporación a empresa.
– Jornada completa y horario flexible: entrada entre las 8: 00h y las 9: 00h y salida entre las 17: 00h y las 18: 00h.
– Salario entre 26. 000 € y 32. 000 € brutos anuales, según experiencia y valía aportada.
Requisitos
– Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Nóminas o en Administración de Personal.
– Conocimientos sólidos en gestión laboral y elaboración de nóminas.
– Valorable experiencia con RP LABOR, A3 Nómina o similares.
– Conocimiento de contratación, Seguridad Social y normativa laboral.
– Persona organizada, discreta, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo.
– Vehículo propio imprescindible para acceder al centro de trabajo.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
