Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 04/09/2025.
Funciones
Confección mensual del ciclo completo: cálculo, revisión, emisión y cuadre.
Registro y trato de variables como absentismo, remuneraciones variables y bonificaciones.
Gestión de IRPF e impuestos laborales (modelos 111 y 190) .
Altas, bajas y modificaciones laborales (Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delt@, Certific@, etc. ) .
Gestión de seguros sociales, bonificaciones y modelos de cotización social (DCL, RLC, RNT…) .
Redacción de contratos, anexos, transformaciones, modificaciones, finiquitos o liquidaciones.
Aplicación de convenios colectivos, asesoramiento en legislación laboral, despidos, ERE, ERTES e incidencias laborales.
Apoyo en trámites con inspecciones de trabajo y auditorías.
Gestión de consultas de empleados o clientes sobre temas laborales.
Control de registros de jornada, cálculo de horas extras, vacaciones y permisos de empleados.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Trabajo Social o equivalente.
Experiencia mínima de 4-5 años en gestión laboral y de nóminas, preferiblemente en gestoría, asesoría o empresa de cierto volumen industrial.
Manejo avanzado de herramientas como ERP de nóminas, Sistema RED, Siltra, Contrat@, Delt@, Certific@, etc.
Dominar la legislación laboral y fiscal, interpretando convenios colectivos y normativa vigente.
Valorable experiencia con el convenio del metal en Sevilla.
Habilidades clave: autonomía, capacidad de análisis, atención al detalle, organización y discreción en el manejo de datos personales. Perfil con rápida adaptación.
Disponibilidad de incorporación inmediata.
Se ofrece
Crecimiento profesional.
Bolsa de horas flexibles y 2 días de teletrabajo a la semana.
Salario bruto anual según valía del perfil entre 30. 000
40. 000€.
