Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 23/08/2026.
Funciones
El perfil seleccionado se encargará de:
– Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral.
– Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
– Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado.
– Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales.
– Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo.
– Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento.
– Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora.
Requisitos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
– Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
– Disponer de vehículo propio.
– Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral.
– Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales.
– Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas.
– Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH.
Se ofrece
– Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
– Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas.
– Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua.
– Jornada intensiva que favorece la conciliación.
– Plan de beneficios sociales.
– Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional.
– Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna.
– Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.
