Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 14/08/2026.
Funciones
El propósito principal de esta posición es proporcionar un sólido apoyo administrativo y operativo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la administración de personal, nómina, control horario y relaciones laborales.
Responsabilidades
– Gestionar la administración de personal durante todo el ciclo de vida del empleado: contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas, renovaciones y mantenimiento de expedientes.
– Coordinar la documentación laboral con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
– Supervisar, controlar y preparar la información necesaria para el procesamiento de nómina, garantizando la calidad y exactitud de los datos.
– Gestionar incidencias de personal: bajas médicas, permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales.
– Administrar y mantener actualizada la información de los empleados en los sistemas de RR. HH. y control horario.
– Realizar el seguimiento de fichajes, absencias, presencia y reporting relacionado con la gestión de plantilla.
– Coordinar los procesos de incorporación (onboarding) , asegurando una integración administrativa eficiente.
– Dar soporte en la planificación y programación de personal, especialmente en coordinación con las necesidades operativas de planta.
– Participar en procesos de reclutamiento para perfiles operativos y mantener la relación con agencias externas de trabajo temporal.
– Elaborar informes periódicos de RR. HH. , indicadores y reportes para dirección.
– Mantener actualizados los registros de formación y documentación requerida por auditorías y sistemas de calidad.
– Proporcionar apoyo directo a la HR Manager en todas aquellas actividades vinculadas a la gestión de personas y administración laboral.
Requisitos
– Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar.
– Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Generalist, Administración de Personal o Recursos Humanos con un fuerte componente laboral ("hard HR") .
– Conocimientos sólidos de contratación, nómina, control horario, absentismo y gestión laboral.
– Dominio avanzado de Excel y capacidad de análisis y reporting.
– Nivel de inglés fluido (C1) .
– Persona organizada, rigurosa y orientada al detalle.
Se ofrece
Ofrecemos:
– Proyecto estable dentro de una compañía internacional en crecimiento (los primeros 6 meses son a través de Michael Page)
– Flexibilidad horaria de entrada y salida. Lunes a jueves 9- 17h, viernes hasta las 14. 30h.
– Posibilidad de teletrabajo puntual una vez completado el periodo de integración.
