Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 06/08/2026.
Funciones
Reportando al HR Operations Manager, la persona seleccionada será responsable de proporcionar soporte analítico al área de Recursos Humanos, garantizando un adecuado seguimiento de costes, indicadores y políticas retributivas.
Entre sus principales funciones se encuentran:
– Gestión y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.
– Análisis de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.
– Elaboración de reporting periódico e informes ad hoc.
– Seguimiento, análisis e interpretación de KPIs de Recursos Humanos como rotación, absentismo, productividad o headcount.
– Participación en análisis de compensación y beneficios.
– Revisión y análisis de la estructura retributiva para garantizar la coherencia y equidad interna.
– Seguimiento de planes de incentivos.
– Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos relacionados con auditorías salariales, planes de igualdad y otras iniciativas estratégicas.
– Colaboración con áreas como Recursos Humanos, Controlling e IT para asegurar la calidad y explotación de los datos.
Requisitos
– Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar.
– Experiencia previa en posiciones con un fuerte componente analítico dentro de Recursos Humanos, People Analytics, Compensación y Beneficios, HR Controlling o funciones similares.
– Nivel avanzado de Excel.
– Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información, interpretar datos y transformarlos en recomendaciones de valor para el negocio.
– Nivel profesional de inglés.
– Experiencia colaborando con áreas transversales como Controlling, Finanzas o IT.
– Perfil riguroso, organizado, analítico y orientado a resultados.
Se valorará positivamente:
– Experiencia con herramientas de Business Intelligence.
– Formación complementaria en Recursos Humanos.
– Participación en proyectos de compensación y beneficios.
– Experiencia en auditorías salariales.
– Participación en planes de igualdad.
– Experiencia en planes de incentivos.
Competencias:
– Alta capacidad analítica.
– Atención al detalle y rigurosidad.
– Proactividad e iniciativa.
– Autonomía.
– Capacidad de interlocución con diferentes áreas de la compañía.
– Orientación al cliente interno.
– Flexibilidad y capacidad de adaptación.
– Orientación a la mejora continua.
Se ofrece
– Incorporación a una multinacional de referencia del sector retail.
– Posición con alta visibilidad dentro del área de Recursos Humanos.
– Participación en proyectos estratégicos relacionados con HR Analytics, compensación y organización.
– Interacción constante con equipos de HR, Finanzas, Controlling e IT.
– Entorno internacional, dinámico y orientado a la innovación.
– Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una compañía líder en su sector.
– Salario fijo de 40. 000 € – 42. 000 € brutos anuales + variable de 3. 000 €.
– Modelo híbrido de trabajo con 3 días de teletrabajo por semana.
– Horario flexible, con entrada entre las 7: 45h y las 10: 00h.
– Jornada intensiva todos los viernes.
– Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto.
– Beneficios sociales.
