Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 06/07/2026.
Funciones
Selección: Definición de perfiles, criterios de éxito para colectivos clave, valoración de talento tanto interno como externo.
Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo, realizar el seguimiento de los planes de carrera y diseñar estrategias de sucesión.
Acompañamiento: Proponer y supervisar procesos de mentoring y coaching dentro de la organización.
Gestión del Desempeño: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial.
Compensación y Beneficios: Participar en proyectos corporativos relacionados con las políticas retributivas.
Experiencia del Empleado: Impulsar políticas que mejoren el ciclo de vida del empleado y aseguren un clima laboral positivo.
Requisitos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Estudios superiores, especialmente si están relacionados con recursos humanos. Valoraremos si tienes una formación de posgrado en recursos humanos.
Conocimiento y experiencia de, al menos, 5 años en RRHH en funciones relacionadas con la selección, formación, desarrollo, compensación.
Imprescindible conocimiento del mercado laboral, tendencias de selección, formación, compensación y desarrollo a la vez que estás en continua actualización.
Capacidad de influencia y liderazgo.
Habilidades Interpersonales: Alta capacidad comunicativa, empatía y pasión por el trato con personas.
Proactividad: Iniciativa para proponer soluciones innovadoras y tecnológicas en la gestión
Se ofrece
Ubicación céntrica y accesible.
Contrato indefinido en una organización de gran tamaño líder en su sector.
Salario ofrecido: 35. 000
36. 000 euros brutos anuales + variable
Oportunidad de desarrollo profesional y acceso a proyectos retadores.
Entorno laboral profesional y orientado a la excelencia.
Disponibilidad para viajar.
Trabajo presencial en Madrid Capital
Zona Sur
Jornada intensiva en verano
