Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 13/06/2026.
Funciones
Gestión integral de procesos de selección end-to-end, principalmente de perfiles tecnológicos (software, hardware, electrónica y fotónica).
Interlocución directa con responsables técnicos y managers para la definición de necesidades y seguimiento de procesos.
Criba curricular, entrevistas, coordinación de entrevistas técnicas y seguimiento de candidatos.
Gestión simultánea de múltiples posiciones en un entorno de fuerte crecimiento.
Coordinación y ejecución de los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una correcta integración en la compañía.
Soporte generalista al área de Recursos Humanos en el día a día.
Relación directa con la gestoría laboral para la gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y otras gestiones administrativas.
Gestión y control de incidencias laborales y documentación de empleados.
Uso habitual de Sesame para control horario, vacaciones, ausencias y gestión interna de RRHH.
Coordinación de temas de Prevención de Riesgos Laborales, seguimiento de acciones preventivas y relación con servicios médicos y mutuas.
Apoyo en la implementación y seguimiento de políticas internas de RRHH.
Comunicación diaria en inglés, tanto oral como escrita, en un entorno completamente internacional.
Requisitos
2 – 3 años de experiencia en RRHH, con fuerte peso en selección de perfiles tecnológicos.
Perfil que venga de recruitment/selección IT/tech y quiera crecer hacia un rol más completo de RRHH.
Acostumbrado/a a trabajar con perfiles técnicos puros (software, hardware, electrónica, fotónica) .
Inglés perfecto / bilingüe (imprescindible) .
Persona espabilada, proactiva y con ganas de crecer dentro del área de RRHH.
Valorable experiencia previa en entornos tecnológicos o industriales.
Se ofrece
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
