Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Sector asegurador | Formación corporativa | Modalidad presencial | Madrid. ¿Te gustaría liderar la estrategia de formación en una compañía del sector seguros, con impacto directo en negocio y alta interlocución con dirección? Buscamos un/a Responsable de Formación Corporativa con experiencia en entornos regulados, capaz de estructurar, priorizar y ejecutar planes formativos en un contexto de alta demanda. Incorporación a compañía líder del sector asegurador. Ubicación: Madrid (zona centro/norte). Si estás interesado/a, no dudes en enviarnos tu CV y dar el siguiente paso en tu carrera.
Funciones del puesto
· Actuar como punto de contacto con directivos y managers, recogiendo necesidades formativas y traduciéndolas en soluciones concretas y viables.
· Definir, mantener y ejecutar el Plan Anual de Formación, combinándolo con la gestión de peticiones ad hoc.
· Gestionar y hacer seguimiento de la formación obligatoria, asegurando su cumplimiento y controlando su impacto en objetivos internos.
· Coordinar la ejecución de formaciones corporativas en colaboración con distintas áreas del negocio.
· Gestionar de forma integral los proveedores de formación: búsqueda, coordinación, negociación y evaluación, asegurando eficiencia en costes y calidad.
· Dar respuesta a un alto volumen de demandas formativas, priorizando según impacto en negocio y urgencia.
· Elaborar reporting avanzado en Excel, cruzando información de distintas fuentes y preparando presentaciones para Dirección.
· Coordinarse de forma transversal con RRHH, negocio y otras áreas, asegurando alineación y correcta ejecución de las iniciativas.
· Detectar oportunidades de mejora y aportar estructura y eficiencia al área de formación (procesos, priorización, organización).
Requisitos
· Formación universitaria en: RR. HH., Psicología, Pedagogía, ADE, Derecho, Economía o similar.
· Experiencia sólida en formación corporativa de 4 años o más.
· Experiencia en sectores regulados (seguros, banca o similar).
· Capacidad para trabajar con múltiples stakeholders (incluyendo dirección).
· Experiencia en gestión de proveedores de formación.
· Nivel avanzado de Excel y paquete Office.
· Alta capacidad de organización, priorización y gestión de volumen.
· Visión estratégica y orientación a negocio.
Se ofrece
· Proyecto con impacto directo en el desarrollo del talento y la formación de la compañía.
· Rol con interlocución con Dirección y distintas áreas del negocio.
· Entorno corporativo consolidado, con procesos definidos y visión a largo plazo.
· Posición con margen para aportar mejoras y optimización en el área de formación.
· Modalidad presencial.
