Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 24/05/2026.
Funciones
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asegurar la correcta administración del personal.
Asesorar técnicamente en materia laboral a la empresa y a las personas trabajadoras.
Contribuir a mantener un marco laboral adecuado y minimizar riesgos legales.
Apoyar la toma de decisiones en materia laboral.
Elaborar contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
Gestionar procesos de incorporación y desvinculación laboral.
Mantener expedientes laborales actualizados según normativa vigente.
Preparar y controlar el proceso de nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos, incidencias) .
Coordinar el proceso completo de nóminas.
Supervisar y administrar beneficios sociales.
Velar por el cumplimiento de legislación laboral, convenios colectivos y normativa interna.
Atender y asesorar a empleados y mandos en consultas laborales.
Participar en inspecciones de trabajo y auditorías internas o externas.
Gestionar procesos disciplinarios cuando corresponda.
Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones.
Apoyar proyectos de mejora y optimización de procesos laborales.
Realizar seguimiento del absentismo.
Analizar indicadores de rotación y absentismo laboral.
Aportar conocimiento profundo en normativa laboral y Seguridad Social.
Gestionar interlocución con asesorías externas o comités.
Resolver cuestiones técnicas vinculadas a la administración laboral.
Requisitos
Al menos 10 años de experiencia previa en posiciones similares.
Valorable experiencia previa en Asesoría.
Nivel de Inglés medio
alto
Experiencia con SAGE.
Experiencia con Siltra y todos los sistemas relacionados con nomina a nivel público.
Se ofrece
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
