Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
• Participar activamente en el diseño y planificación del Plan de formación anual.
• Elaborar propuestas de programación formativa en función de tendencias profesionales y necesidades detectadas.
• Analizar la viabilidad organizativa de nuevas propuestas formativas.
• Diseñar la estructura académica de acciones formativas (objetivos, contenidos, formato, duración) en colaboración con los formadores y proveedores.
• Detectar y evaluar las necesidades formativas de colegiados y alumni.
• Gestionar la organización integral de las acciones asignadas (publicación, seguimiento y cierre).
• Atender y resolver las incidencias/dudas de los alumnos, equipo docente y colaboradores.
• Coordinar la ejecución técnica de actividades en modalidades online presencial e híbrida.
• Gestionar el LMS (Blackboard) y las herramientas digitales asociadas.
• Realizar seguimiento de indicadores básicos (matriculación, satisfacción, asistencia).
• Gestionar facturación y documentación administrativa vinculada a la actividad formativa.
• Colaborar en acciones de comunicación y difusión del Plan de Formación.
Requisitos
• Titulación universitaria requerida: grado en Pedagogía, Psicología, Relaciones laborales y Recursos Humanos, Sociología, Administración y Dirección de empresas, Derecho, etc.
• Titulación universitaria valorable: grado en Fundamentos de la Arquitectura.
• Formación superior recomendable: Máster en Formación del Profesorado, Dirección y Gestión de Recursos Humanos, eLearning y Tecnologías Educativas o Dirección y Gestión de Centros Educativos.
• Manejo de paquetes ofimáticos, plataformas de formación online, bases de datos y trabajo colaborativo en la nube.
Se ofrece
– Horario: de lunes a jueves, de 12:00 a 20:30h (8,5h) y viernes, de 12:00 a 19:00 h (7h).
– Flexibilidad horaria.
– Jornada intensiva en verano.
– Contratación indefinida.
– Salario: según tablas salariales del convenio colectivo aplicable.
