Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
estamos buscando un/a responsable de RRHH con mínimo 5 años de experiencia para importante empresa en Madrid.
Dependencia jerárquica: Reporta a Dirección General.
Objetivo del puesto: Liderar la estrategia y operativa del área de Recursos Humanos, garantizando una gestión eficaz del talento, el cumplimiento normativo, el desarrollo organizativo y un clima laboral sano y comprometido. Impulsar la transformación cultural de la empresa desde los valores de integridad, rigor y excelencia.
FUNCIONES:
Definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos corporativos.
Gestionar y supervisar los procesos de selección, acogida, desarrollo, formación, evaluación del desempeño y desvinculación.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y coordinar las relaciones con asesores externos (laboral, prevención, representación legal si existiera).
Supervisar y optimizar la gestión administrativa del personal (contrataciones, nóminas, ausencias, vacaciones, teletrabajo, etc.).
Diseñar e implementar políticas de desarrollo y retención del talento.
Impulsar la cultura organizativa y los valores de la empresa en todos los niveles.
Asesorar a la dirección y a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con las personas.
Detectar necesidades y proponer mejoras organizativas, estructurales y relacionales.
Gestionar el presupuesto del departamento de RRHH.
Identificar y gestionar riesgos psicosociales, promoviendo un entorno saludable.
Desarrollar indicadores clave (KPIs) y cuadros de mando para la gestión de RRHH.
Requisitos
? Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en RRHH, preferentemente en empresas de servicios profesionales o en crecimiento.
Competencias clave:
? Orientación estratégica con enfoque operativo.
? Liderazgo maduro y actitud constructiva.
? Compromiso ético y profesional.
? Rigor en el cumplimiento normativo.
? Capacidad de análisis y de priorización.
? Habilidad para inspirar, motivar y cohesionar equipos.
Idiomas:
? Español. Valorable nivel alto de inglés.
Herramientas:
? Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales de RRHH.
Se valorará especialmente
? Experiencia en entornos con cultura de alta exigencia, transformación o fusión empresarial.
? Sensibilidad por el impacto humano de las decisiones organizativas.
? Capacidad para construir desde la discreción, el equilibrio y la confianza.
Se ofrece
Teletrabajo: Parcial modelo híbrido, % variable en función del perfil y la madurez del desempeño.
Salario bruto anual: 38.000 € + posibilidad de objetivos
codigo postal del puesto de trabajo 28023
