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Administrativo/a de flota – St Andreu de la Barca

Anuncio de empleo Administrativo/a de flota – St Andreu de la Barca

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Sobre la vacante de empleo

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.
#MemorablesExperiences
En Pacto ETT Parets, estamos buscando un/a Administrativo/a de flota para una reconocida empresa en Sant Andreu de la Barca para dar soporte al equipo en la gestión operativa y administrativa de los servicios.
La persona seleccionada se encargará principalmente de la atención telefónica a clientes y la resolución de incidencias, especialmente relacionadas con facturación y servicios. Asimismo, realizará tareas administrativas vinculadas a la gestión diaria, como el envío de facturas, la tramitación de pedidos y la coordinación de soluciones rápidas para garantizar un servicio eficiente.
Funciones principales:
– Atención telefónica y gestión de consultas de clientes
– Resolución de incidencias de facturación
– Gestión administrativa (facturación, pedidos, documentación)
– Coordinación interna para la correcta prestación del servicio
– Apoyo en la organización operativa de la flota
Condiciones laborales:
– Jornada: Completa. De Lunes a Viernes
– Horario: Mayo a Septiembre (incluidos)
– 08: 30h a 17: 30h, con 45min de descanso. Octubre a Abril (incluidos)
– 08: 00h a 16: 00h, con 20min de descanso.
– Salario: Entre 22. 000€
– 24. 000€ b/anuales, según valía y experiencia de candidato/a.
– Contrato: A valorar por ETT inicialmente o Directo por Empresa.
Si quieres formar parte de un proyecto estable donde podrás aportar tu experiencia y crecer profesionalmente en el ámbito de la prevención, ¡inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera con nosotros!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Requisitos

– Experiencia previa en atención telefónica o tareas administrativas
– Capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea
– Habilidades de comunicación y organización
– Valorable experiencia en entornos de call center o gestión operativa

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