Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 11/04/2026.
Funciones
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asegurar la correcta administración del personal.
Asesorar técnicamente en materia laboral a la empresa y a las personas trabajadoras.
Contribuir a mantener un marco laboral adecuado y minimizar riesgos legales.
Apoyar la toma de decisiones en materia laboral.
Elaborar contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.
Gestionar procesos de incorporación y desvinculación laboral.
Mantener expedientes laborales actualizados según normativa vigente.
Preparar y controlar el proceso de nómina (salarios, horas extras, ausencias, permisos, incidencias) .
Coordinar el proceso completo de nóminas.
Supervisar y administrar beneficios sociales.
Velar por el cumplimiento de legislación laboral, convenios colectivos y normativa interna.
Atender y asesorar a empleados y mandos en consultas laborales.
Participar en inspecciones de trabajo y auditorías internas o externas.
Gestionar procesos disciplinarios cuando corresponda.
Elaborar reportes e indicadores laborales para la toma de decisiones.
Apoyar proyectos de mejora y optimización de procesos laborales.
Realizar seguimiento del absentismo.
Controlar ausencias, vacaciones y permisos.
Analizar indicadores de rotación y absentismo laboral.
Aportar conocimiento profundo en normativa laboral y Seguridad Social.
Gestionar interlocución con asesorías externas o comités.
Resolver cuestiones técnicas vinculadas a la administración laboral.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o formación equivalente.
Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.
Experiencia en gestión administrativa laboral y procesos de nómina.
Capacidad para interpretar convenios colectivos.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Se ofrece
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
