Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Para importante empresa industrial alemana consolidada y líder en su sector, especializada en soluciones constructivas para el sector de infraestructuras y presente en todo el territorio alemán, busca incorporar un/a Especialista en Recruiting Internacional (m/f) para reforzar su área de selección de personal en España.
La compañía cuenta con varias décadas de experiencia, una sólida estructura empresarial y proyectos estables en toda Alemania y está ampliando su equipo responsable de la captación de trabajadores cualificados procedentes de España.
El puesto se desarrolla principalmente en remoto, con disponibilidad para viajar a Alemania aproximadamente una vez al mes.
Funciones principales
La persona seleccionada participará activamente en los procesos de selección e incorporación de trabajadores que se desplazan desde España para trabajar en Alemania.
Entre sus responsabilidades se encuentran:
– Reclutamiento y selección de trabajadores desde España para proyectos en Alemania, principalmente bajo modelos de empleo estacional.
– Preparación de contratos de trabajo y documentación de incorporación siguiendo plantillas establecidas.
– Organización logística de incorporaciones, incluyendo reserva de vuelos y coordinación de desplazamientos.
– Apoyo a los trabajadores en gestiones administrativas y trámites con autoridades cuando sea necesario.
– Asistencia a responsables de equipo en cuestiones relacionadas con la gestión de personal.
– Participación en reuniones y conversaciones con empleados cuando sea necesario.
– Preparación de documentación de salida (certificados laborales, cartas de rescisión, etc. ) siguiendo modelos establecidos.
– Apoyo en el proceso de onboarding de nuevos empleados en Alemania.
– Orientación a los trabajadores en cuestiones relacionadas con nómina y cotizaciones, en coordinación con el departamento de payroll.
Requisitos
– Experiencia previa en recruiting o selección de personal en España.
– Ideal con una formación o estudios relacionados
– Conocimiento del sistema laboral, fiscal y de seguridad social alemán, al menos desde la perspectiva del trabajador.
– Dominio fluido o nivel profesional de alemán y español (imprescindible) .
– Capacidad organizativa y experiencia gestionando varios procesos de selección simultáneamente.
– Disponibilidad para viajar aproximadamente una vez al mes a Alemania (gastos cubiertos) .
– Persona con iniciativa, capacidad de organización y buenas habilidades de comunicación intercultural.
Se ofrece
– Modalidad: trabajo remoto.
– Contrato estable en una empresa alemana líder en su sector, con entorno de trabajo internacional.
– Jornada: 40 horas semanales (jornada completa) .
– Vacaciones: 30 días al año.
– Viajes: aproximadamente una vez al mes a Alemania (gastos cubiertos) .
– Salario: atractivo y negociable según experiencia
También se valorarán candidaturas a tiempo parcial (mínimo aproximado de 30 horas semanales), que se analizarán individualmente según disponibilidad.
