Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorablesExperiences
Empresa del sector siderometalúrgico busca incorporar un/a Auxiliar Administrativa/o para el Departamento de Producción. Buscamos a una persona dinámica y con ganas de desarrollarse profesionalmente, que sea resolutiva, organizada y con buena capacidad para el trabajo en equipo.
Funciones principales:
– Seguimiento y control de pedidos a proveedores, asegurando plazos y condiciones.
– Contacto con proveedores para gestión de incidencias.
– Registro y actualización de documentación administrativa (pedidos, albaranes, facturas) .
– Apoyo administrativo al departamento de producción.
– Elaboración de listados e informes básicos.
– Mantenimiento de datos en sistemas de gestión.
– Soporte en tareas administrativas generales.
Requisitos
– Formación en Administración, Gestión o similar.
– Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en entorno de producción o compras.
– Conocimientos de gestión de pedidos y relación con proveedores.
– Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, ERP) .
– Capacidad de organización y seguimiento de tareas.
– Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
– Atención al detalle y cumplimiento de plazos.
– Disponibilidad de incorporación inmediata
Se ofrece
– Jornada: De lunes a viernes
– Horario: de Lunes a Jueves de 08: 00 a 17: 00 (1 hora para comer)
– Salario: 26. 168, 40€/brutos anuales.
– Contrato: Inicialmente por ETT. Posteriormente posibilidad de pasar a contrato indefinido por empresa.
– Incorporación inmediata
Te ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo comprometido, en un entorno dinámico y en crecimiento, donde podrás desarrollarte profesionalmente y aportar valor desde el primer día.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
