Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
¿Eres Consultor Senior en Recursos Humanos con inglés avanzado y resides en la zona del Corredor del Henares o cercano (imprescindible)?
Buscamos Consultor Senior de Recursos Humanos con inglés avanzado para una empresa internacional especializada en el sector industrial ubicada en el Corredor del Henares.
FUNCIONES:
Selección y reclutamiento: elaboración de perfiles, publicación de ofertas, realización de entrevistas, generación de informes y apoyo en la toma de decisiones.
Formación y desarrollo: planificación, coordinación y seguimiento de acciones formativas, gestión de bonificaciones Fundae y evaluación del desempeño.
Administración de personal: control de ausencias y presencias, gestión de plataformas internas, trámites oficiales, contrataciones, programas de prácticas e informes para nómina.
Trabajo temporal: coordinación con ETTs y seguimiento del personal temporal.
Proyectos y políticas de RRHH: desarrollo, implementación y supervisión de políticas alineadas con la estrategia de la empresa.
Informes y KPIs: seguimiento de absentismo, rotación, clima laboral y otros indicadores clave. onboarding, resolución de dudas e incidencias, y comunicación interna.
El puesto requiere capacidad para trabajar de manera autónoma, tomar decisiones, resolver situaciones complejas y actuar como interlocutor con los distintos departamentos y equipos internacionales.
El puesto es presencial y requiere un profesional polivalente, con experiencia en gestión integral de RRHH, capaz de asumir responsabilidades en distintas áreas.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años como Consultor de RRHH, gestionando las funciones previamente indicadas.
Nivel de inglés C1 – C2, con capacidad de comunicación fluida con equipos internacionales.
Dominio avanzado de Excel y herramientas de Office.
Movilidad propia para desplazamientos locales.
Habilidades de organización, autonomía, resolución de problemas y orientación al cliente.
Capacidad para gestionar proyectos de RRHH y KPIs de manera eficiente.
Se valorará pero no es requisito:
Experiencia en entornos industriales.
Conocimiento en trabajo con ETTs y programas de prácticas.
Experiencia en desarrollo de políticas de RRHH y mejora de procesos internos.
