Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 19/02/2026.
Funciones
Gestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal.
Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios.
Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales.
Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales
Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales.
Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido.
Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales.
Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación.
Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico
laboral.
Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa.
Coordinación y enlace con la gestoría externa, manteniendo un enfoque proempresa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos.
Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestión de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral.
Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.
Requisitos
Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares
Valorable experiencia previa en el sector industrial o en posiciones similares.
Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Se ofrece
Contrato indefinido.
Retribución fija aproximada de 30. 000 – 32. 000 €.
Ambiente laboral profesional y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
