Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 08/01/2026.
Funciones
Desde Adecco buscamos una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.¿Cuál será tu misión?Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.
Las funciones de la posición serán las siguientes:
Reclutamiento y selección:
Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores/as, perfiles IA y data) , comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicos/as.
Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.
Retención de talento y clima laboral:
Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.
Funciones de Recursos Humanos generalistas:
Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.
Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de:
– Altas, bajas y variaciones de contrato.
– Tipologías de contrato según necesidad.
– Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
– Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.
Requisitos
-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores/as back, front, IA, etc.).
-Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
-Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
-Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
-Experiencia en negociación de condiciones con empleados/as: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
-Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
-Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
-Valoramos nivel intermedio – avanzado inglés.
-Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
Se ofrece
Contrato indefinido.
Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.
Horario: Lunes a jueves: 8:30 h – 17:45 h y Viernes: 8:00 h -14:45 h
Modelo de trabajo: Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.
