Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 26/12/2025.
Funciones
Desde LHH, acompañamos a una empresa del sector construcción en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y profesionalizar la función de RRHH en un contexto de crecimiento y evolución organizativa.
La persona seleccionada asumirá un rol clave dentro de la organización, con el objetivo de impulsar la atracción y desarrollo del talento, fortalecer la gestión laboral, estandarizar políticas corporativas y consolidar una cultura sólida y alineada con el plan estratégico.
Responsabilidades clave:
Definir y ejecutar la estrategia de RRHH en coordinación con la Dirección General.
Coordinar la administración de personal: nóminas, altas y bajas, contratos y seguros sociales.
Asegurar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de los distintos convenios colectivos del grupo.
Gestionar incidencias laborales, resolver conflictos y apoyar a las direcciones operativas.
Analizar absentismo y rotación, identificando causas y proponiendo planes de mejora.
Diseñar e implantar la política retributiva y de compensación y beneficios del grupo.
Participar en la definición de objetivos y en el sistema de retribución variable.
Liderar los procesos de selección y promover estrategias de atracción y retención del talento.
Implantar la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo individual.
Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso y el clima laboral.
Participar en planes de igualdad, medidas de conciliación y políticas de comunicación interna.
Colaborar en la definición de cultura corporativa y en la evolución organizativa del grupo.
Requisitos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 10 años en roles generalistas de RRHH, preferiblemente en compañías con alrededor de 500 empleados/as y múltiples convenios.
Experiencia en sectores construcción, ingeniería, industrial o entornos con personal de obra.
Conocimiento sólido en compensación, relaciones laborales, desarrollo y cultura organizativa.
Capacidad para liderar equipos, gestionar el cambio y trabajar con múltiples unidades de negocio.
Ubicación: Sevilla o disponibilidad para residir en la zona.
