Descripción de la oferta
Proceso de selección continuo.
Funciones
Desde GRUPO CRIT buscamos para una importante empresa aeronáutica situada en el parque tecnológico de Miñano, una persona para el puesto de Técnico/a de mantenimiento electromecánico.
¿CUÁLES SERÍAN TUS RESPONSABILIDADES?
– Mantenimiento y puesta a punto de máquinas y procesos automáticos: Asegurar que las máquinas y procesos funcionen de manera eficiente y sin interrupciones.
– Mantenimiento preventivo y predictivo: Seguir el modelo de mantenimiento establecido para prevenir fallos.
– Supervisión del mantenimiento preventivo por el personal de producción: asegurar que el personal de producción realice correctamente las tareas de mantenimiento asignadas.
– Coordinación con empresas externas: controlar y coordinar los trabajos de mantenimiento realizados por contratistas externos.
– Gestión de recursos: optimizar el uso de materiales, tiempo y mano de obra para cumplir con los objetivos de mantenimiento.
– Gestión de bases de datos: actualizar y mantener los registros en el sistema de gestión de mantenimiento.
Requisitos
– Formación y experiencia en puestos similares al ofertado.
– Vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo.
¿QUÉ CONOCIMIENTOS NECESITARÍAS?
– Mecánica: fundamental para reparar y mantener la maquinaria.
– Electricidad (baja y media tensión) : habilidad para manejar sistemas eléctricos a diferentes niveles de tensión.
– Neumática
– Hidráulica: habilidad para gestionar sistemas de fluidos presurizados.
– PLCs (Diagnóstico de averías) : no se requiere la programación, pero sí la capacidad de diagnosticar problemas a nivel de controladores lógicos programables.
Conclusión:
Si tienes un perfil orientado al mantenimiento a un técnico con experiencia en mantenimiento industrial que combine habilidades prácticas en mecánica, electricidad y automatización (PLCs) , apuntate y entra a formar parte de una empresa puntera en aeronautica!
Además, el candidato/a debe tener habilidades de supervisión y gestión, ya que debe coordinar tanto al equipo interno como a empresas externas. El trabajo a dos turnos es un requisito que puede implicar una mayor flexibilidad en los horarios laborales.
Se ofrece
– Trabajo a dos turnos rotativos: implica flexibilidad en cuanto a horarios.
– Salario en función de la valía de la persona seleccionada: en torno a 30 – 32K
– Contrato directo por empresa.
