Descripción de la oferta
Duración de la oferta: hasta el 15/11/2025.
Funciones
Supervisar y coordinar los procesos de nóminas y administración laboral.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo contratos, altas, bajas y modificaciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y asesorar en su aplicación.
Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en la implementación de políticas laborales.
Realizar auditorías internas para asegurar la correcta ejecución de las actividades laborales.
Resolver incidencias y consultas relacionadas con el ámbito laboral.
Preparar informes y reportes para la dirección sobre temas laborales.
Coordinarse con asesores externos y organismos oficiales cuando sea necesario.
Requisitos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
Experiencia previa en gestión de nóminas y procesos laborales.
Manejo avanzado de herramientas informáticas relacionadas con la gestión laboral.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito laboral.
Se ofrece
Contrato indefinido con estabilidad laboral.
Salario: de 30. 000€ anuales.
Horario de L – J de 9: 00 a 18: 00 y los viernes de 9: 00 a 14: 00
Oportunidad de desarrollo profesional
Ambiente laboral colaborativo
1 día de teletrabajo una vez se pasa el periodo de prueba
