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Técnico/a de RRHH – área jurídica

Anuncio de empleo Técnico/a de RRHH – área jurídica

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Sobre la vacante de empleo

Descripción de la oferta

Proceso de selección continuo.

Funciones

Desde IMAN CALAHORRA estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el área jurídica, para una importante empresa de alimentación de la zona de Azagra.

Tus funciones serán:
– Tramitación laboral: gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como otros trámites administrativos relacionados con el personal.
– Gestión de nóminas: elaboración y revisión de nóminas, liquidación de seguros sociales y declaraciones tributarias.
– Contratación: preparación y tramitación de contratos, modificaciones y finalizaciones.
– Gestión documental: organización y mantenimiento de documentación jurídica de la empresa.
– Supervisión de procesos: asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
– Asesoramiento interno: dar soporte al departamento legal y al equipo directivo en materia laboral y de RRHH.
– Otras tareas administrativas: elaboración de informes, atención a consultas de personal y apoyo en proyectos de Recursos Humanos.
– Planificar y organizar turnos, incidencias, absentismo y siniestralidad.

Requisitos

– Formación en Derecho o Recursos Humanos.
– Experiencia previa en gestión laboral y jurídica en RRHH mínima de 1 año
– Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de información de RRHH.
– Competencias: organización, comunicación eficaz, trabajo en equipo, orientación al detalle y capacidad de resolución.

Se ofrece

– Incorporación a un equipo profesional y dinámico.
– Posibilidad de desarrollo en un entorno jurídico
– laboral.
– Contrato por maternidad con posibilidad de incorporación en empresa
– Condiciones salariales competitivas, en función de experiencia.

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Es importante aclarar que no realizamos procesos de selección, entrevistas ni contrataciones. Todas las vacantes anunciadas en nuestro sitio web son responsabilidad de las empresas contratantes.

Al encontrar una vacante de su interés, el candidato será redirigido a la página web oficial de la empresa o a su sistema de reclutamiento de RRHH, donde podrá postular directamente a la oportunidad.

Siempre recomendamos verificar la información del trabajo y asegurarse de que lo dirijan a canales oficiales y seguros.

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